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2019年11月1日—其實,找工作不只是公司挑你,自己也需要挑公司,有些地雷職缺其實在徵才頁面時就能看見端倪,如果你也在求職中,不妨注意避開以下幾種狀況:.
每個經歷過求職過程的人,應該都能深知其中的煎熬,從反覆修整履歷、瘋狂尋找職缺、面試趕場、到忐忑地等待通知,一次不成就再接再厲,找到工作前都必須一再地重複這樣的循環,我們都想要找到理想的工作,但在投過許多履歷、面試過多個工作之後,才發現很多時候徵才公告卻與現實有極大落差。
其實,找工作不只是公司挑你,自己也需要挑公司,有些地雷職缺其實在徵才頁面時就能看見端倪,如果你也在求職中,不妨注意避開以下幾種狀況:
# 1
工作內容超出職務範圍
對公司方來說,當然希望雇用一位專業能力出色的人才,但專業不等於什麼都要會,常常看到明明是徵企劃,卻要懂繪圖軟體、網頁Html,甚至還有客戶開發,一個人就包了企劃、平面設計、業務、網頁設計的工作,然後還只給一份薪水,遇到這種職缺就是離越遠越好。
另外還有一種狀況,就是公司人資或主管其實也不清楚專業領域,常常以為會某項能力的人就會另一樣,比方說以為會寫程式就全部都擅長,但程式語言就有 C++、Python、Javascript……數幾種,如果徵才頁面連要找什麼類型的人都寫不清楚,很有可能就代表公司裡並沒有專業領域的前輩,若是真進了公司就是得一人打天下了。
# 2
薪資範圍落差太大
現在徵才頁面都必須寫明薪資,除了直接標明月薪之外,也可以用一段範圍表明,通常都會像這樣:「32000~38000,依經歷調整」,差距落在一萬元之間,但有些範圍卻落差極大,比方:「30000~60000」之類。
這樣的職缺以獎金或分紅加成計算薪資,但這種額外獎金非常浮動,不一定每個人或是每個月都有,所以別看最高薪資很誘人,極大可能看得到吃不到;也有可能是人資將資深及新人的缺混在一起徵,但無論你經歷多好,還是只給你菜鳥的最低起薪而已。 ...
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