想快速判斷公司好壞?看面試有沒有這5種情況就夠了 | 可愛寵物網
2020年6月9日—不過,到底該具備哪些特徵才算是一間合格的好公司呢?一般而言,大家在意的不外乎是公司福利好不好、薪水高不高,但若是從求職、面試過程中, ...
「怎麼判斷一間公司好壞?」想必是許多求職者在轉換跑道時會考慮的因素之一。不過,到底該具備哪些特徵才算是一間合格的好公司呢?一般而言,大家在意的不外乎是公司福利好不好、薪水高不高,但若是從求職、面試過程中,就遇到以下5種狀況,代表這間公司恐怕就有些問題!各位求職朋友們也可趁機早閃為妙,可別讓自己陷入不良的職場環境。
取自 freepik狀況一:離職率超高
從主管到員工都是新進菜鳥
當你一進到新公司時,如果發現辦公室除了老闆以外,其他員工都是年資不到半年、一年的員工,代表這間公司的離職率可能不低。因為一般來說,若員工任職不到1年就辭職,除了顯示出這裡有嚴重的工作問題,更透露出此職缺應該不是大家夢寐以前的好公司。
狀況二:同職位一直開缺
到底這個位置有多難找人?
另外,若是你觀察到xx公司的同一個職缺,一直不斷在開缺,甚至至少持續了半年之久,也可將其視為判斷公司好壞的一個基礎點。因為會發生「萬年職缺」的情況,通常有2個原因:第一「地雷缺」,不是常常有人在離職,今天補3個後天走2個,導致老是要補人,人資乾脆就不關閉職缺了;第二「寧缺勿濫」,除了來應徵的人數太少以外,主管的徵人標準可能有特定要求,即便有人來面試可能也會被刷掉。
取自 freepik狀況三:面談口吻有詐
別被誇大捏造的話術騙了
當你想判斷一間公司...
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