Re: [請益] 如何排除地雷公司? - 看板Tech | 可愛寵物網
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根據我曾經是某新創的早期團隊成員（科科，之前這家還在ptt上蠻有名的）的經驗來看，以新創圈的例子來說：1.老闆一定至少要懂商業邏輯或是 ...
作者hegemon (hegemon)
看板Tech_Job
標題Re: [請益] 如何排除地雷公司?
時間Fri Jan 15 12:55:36 2021
根據我曾經是某新創的早期團隊成員（科科，之前這家還在ptt上蠻有名的）的經驗來看，以新創圈的例子來說： 1. 老闆一定至少要懂商業邏輯或是技術： 你看到老闆不是這個行業的，又不是技術背景的，說要搞XX行業的科技新創，結果就是隕石開發的機會大增. 經常被市場潮流或是客戶放個屁就趕快壓著開發改，然後又因為對市場不了解，到最後隕石進來的東西最後不能用，甚至撞到什麼法規根本就是浪費資源. 2. 老闆是否願意授權： 很多新創老闆都有大頭症，明明不是行銷專業想管行銷，明明不是技術專業，想管開發，明明不懂HR，想管HR. 然後找了一堆head來最後只能當老闆的橡皮圖章，偏偏又不是專業. 做出來的決策都歪掉。對內整天只會說他這樣可以避免專業人士的盲點，我只能說科科. 3. 老闆是否講信用： 本來說該加薪的時候沒加薪，或是加了不乾不脆，說好會有每季聚餐，結果一次都沒辦過. 4. 老闆是否尊重制度： 在新創發展到一定規模後會開始走制度化，制度化不是錯，錯的是一些老闆嘴上喊制度化，自己卻帶頭破壞. 明明説好年底調薪，結果有些人去叫一下變成馬上加，有些人去叫又變成明年加. 公司聘用都有建立制度，結果直接空降自己喜歡的進來. 面試流程被刷掉的人選突然就進來報到了，真的見鬼. 5. 老闆是否識人： 早期階段一些重要的位置讓老闆去找很正常，但是如果找來的都是名不符實，這樣你不得不懷疑老闆的眼光是不是有問題. 如果多次都找到名不符實的，這樣的公司就是雷. 6. 老闆的背景： 如果老闆背景是IB真的要小心，IB界整天想到就是抓準時機幹一票，所以有時做事風格投機，這樣講好聽是靈活，講難聽就是沒有想要把產品做好的心. 7. 老闆是否種族歧視： 有些老闆會有很明顯地貶低台灣人的狀況.公司達成目標，全球辦公室都加薪了，結果台灣沒加，或是台灣幅度全球最低. 或是寧可用不適任的外國人佔重要缺也不願意讓台灣人上位. 或是台灣雖然給你一個管理大頭銜，但是卻要你對國...
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Re: [請益] 如何排除地雷公司? - 看板Tech | 可愛寵物網
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