面試如何判斷公司好壞？提一個相左觀點，看看面試官怎麼說 ... | 可愛寵物網

好環境的五大特徵·一、具備成長心態·二、對衝突包容性強·三、目標導向·四、具備團隊意識·五、洋溢熱情.

判斷工作好壞時，應該把「所處的團隊」也考量進去，其中面試官就是他所處環境與團隊的縮影，面試時可問一些特定問題，觀察面試主管是哪種領導風格、對衝突包容性有多高，甚至團隊工作氣氛如何。

文／游舒帆（Giver 探索原力創辦人）[1]

進大公司似乎有好有壞，而小公司呢？你在網上稍微一查，都可以查到很多關於大小公司的比較，然而公司規模的大或小，有時不見得是個很好的判斷依據，有人說進大公司學制度，進小公司磨經驗，這我也認同，但這個論點是針對你的技能、知識面的成長，然而，我認為有個更重要的東西，在選擇工作的時候你應該考量進去，那就是你所處的團隊。

一個人看待職場的角度受什麼影響？我認為前兩份工作的環境會佔了80%的比重。

如果你在前兩份工作，你的同事都是自私自利，只顧自己好，不願意指導你，也不願意跟你共享資源，必要時還會捅你兩刀，在往後的職業生涯中，就會相信職場就是這個樣子，同事都是雙面人，只有利益沒有義氣。

這就是認知。

如果你的同事都不愛學習，也不覺得思考自己職涯發展是一件對的事，更不認同為了學習而付出額外的工作時間是一種投資，那他們會告訴你「像我這樣，下班回家看電視，不進修，工作還是不做得好好的」、「老闆說給你機會嘗試，其實只是凹你多做事」、「幹嘛把自己搞那麼累，現在的做法也沒什麼問題啊，幹嘛要嘗試新作法、新工具呢？」，當你還是一張白紙時，你就會認為這就是職場生態。

這就是認知。

但如果你第一份工...