養出最爭氣小金雞緯穎林憲銘如何讓緯創從代工飛向雲端 ... | 可愛寵物網
2020年7月14日—在死氣沉沉、有嚴重接班危機的台灣電子代工業,為什麼緯創可以率先突破僵局,孕育出青出於藍的小金雞緯穎?其實與董事長林憲銘的管理風格 ...
●接續前文:投錢百億卻一場空 和碩苦吞小金雞虧損,起因於「黑手與博士」之爭[1]
關鍵3:緯創戰將如雲,佈局接班因爭取蘋果手機訂單一再失利,鎧勝股價從最高峰超過200元,一路跌到2019年初的40元出頭。
2019年3月,緯創子公司緯穎掛牌上市,首日便大漲5成[2],市值一舉超過緯創。
很多人好奇,在死氣沉沉、有嚴重接班危機的台灣電子代工業,為什麼緯創可以率先突破僵局,孕育出一家青出於藍的新創企業?
答案,就藏在美國筆電第二品牌戴爾科技的採購重要供應商名錄上。每個供應商都要列上一名重要聯絡人,方便戴爾採購長緊急連絡。
台灣供應商不敢怠慢,廣達留的名字是副董事長梁次震、仁寶是副董事長陳瑞聰。
而緯創一欄,留的名字不是董事長林憲銘、也不是總經理黃柏漙,而是剛接下緯創科技共同執行長的中生代林建勳,比梁與陳足足小了將近20歲。
去年,林憲銘內升2位原本事業群總經理林建勳(左)、沈慶堯(右)擔任共同執行長,分別掌舵以非蘋業務為主的緯創科技、蘋果業務為主的緯創智能。(取自緯創官網)
業界少見高度授權,鼓勵創新這充分凸顯出,林憲銘高度授權、以培養戰將的管理風格。「他是業界(少數)很明顯在做接班的,」一名緯創主管透露,林憲銘每季只跟2位共同執行長、總經理、財務長開一次5人會議,「他是真的放手。」
廣告一名老宏碁人形容,林憲銘和員工關係像兄弟,「他不太干涉方向,才會讓大家養成領導能力,不會每個都等他下命令。」
在老宏碁人眼裡,這是當年施振榮時代專業經理人制的「復刻版」。去年,林憲銘將緯創資通分成3大事業體:緯創科技、緯創智能、育成事業,除了原本總經理黃柏漙看育成事業之外,內升2位原本事業群總經理林建勳、沈慶堯擔任共同執行長,分別掌舵以非蘋業務為主的緯創科技、蘋果業務為主的緯創智能。
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